华为独创的集体领导制度和轮值CEO制度一直备受瞩目。这种制度模式在华为的管理中被广泛应用，被认为是华为成功的关键之一。最近有人质疑这种制度是否真的存在，认为华为只是自我吹嘘而已。

任正非在接受采访时明确表示，华为确实实行了集体领导制度和轮值CEO制度。他说，这种制度是华为成功的关键之一，它让公司的管理更加科学、有效，也让员工更加团结、积极。

集体领导制度是指华为的管理团队由多个人组成，每个人都有自己的职责和权利，但没有一个人能够独揽大权。这种制度让华为的管理更加民主、公正，避免了个人垄断权力，也避免了因个人失误而导致的公司损失。

轮值CEO制度则是指华为的CEO职位不是永久性的，而是由多个人轮流担任。这种制度让公司的管理更加稳定，避免了个人权力过大而导致的公司风险，j9九游会官方网站也让公司的管理更加多元化、开放化。

任正非表示，华为的集体领导制度和轮值CEO制度不是自我吹嘘，而是经过长期实践证明的有效管理模式。他强调，华为的成功不是个人的功劳，而是团队的功劳，每个员工都是公司成功的重要组成部分。

华为的集体领导制度和轮值CEO制度是华为成功的关键之一，它让公司的管理更加科学、有效，也让员工更加团结、积极。华为的成功不是个人的功劳，而是团队的功劳，每个员工都是公司成功的重要组成部分。华为将继续秉持着这种管理理念，不断推进公司的发展。